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新乡市原阳县不断提升党外干部工作科学化水平
发布时间:2015-4-22 15:14:17
一、“储才”视野宽。在党外后备干部的推荐上,改变过去多重党政机关的做法,从教育、卫生、文化、妇联、团委等事、团组织和县级以上人大代表、政协委员中新推荐后备干部23名;改变以往多重年终推荐的做法,鼓励各单位按照“成熟一个,推荐一个”的原则推荐,不断扩大党外后备干部的选才比例和范围。
      二、“育才”方法活。在有计划地组织党外干部参加省、市培训和县集中培训班的基础上,选聘13名优秀党外干部驻村担任村委主任助理,选调11名党外干部到信访、招商部门挂职锻炼,从各方面培养党外干部的能力。
      三、“管才”机制新。不断完善党外干部定期约谈、半年述职、年终考核、重大情况通报制度,同时,推行党外干部告诫和待岗制度,有力激发了党外干部的工作积极性。
      四、“用才”力度大。一方面形成了“换届时预留岗位、届中调整公开选拔、根据需要选聘选调”的“三位一体”任用格局,另一方面坚持在政府有关部门、人大、政协及公、检、法部门中配备一定数量的党外干部,近几年,先后推荐安排21名党外干部担任科级以上领导干部职务。
      中共新乡市原阳县委统战部  梁兴伟