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新乡市原阳县委统战部奏好党外干部工作四部曲
发布时间:2011-10-10 9:56:35
    新乡市原阳县委统战部科学谋划,务实创新,坚持把党外干部工作纳入干部队伍建设的总体规划之中,奏好党外干部工作“四部曲”,成效显著。
    一是围绕营造氛围,奏好“前奏”曲。把加强党外干部队伍建设放到加强社会主义民主政治建设、构建社会主义和谐社会的高度来抓,进一步统一思想,形成合力。各级党委将党外挂职干部培养纳入重要议事议程,对待党外挂职干部始终做到“四个同样”,即在思想上同样重视、在政治上同样关心、在使用上同样对待、在待遇上同样落实,推动挂职工作顺利开展,为党外干部的培养选拔营造了良好的氛围。二是围绕提升素质,奏好“培养”曲。通过理论培训和实践锻炼的方式,着力提高党外干部的素质和能力。一方面,开展2-4期党外干部培训班,将全县党外干部轮训一番。在理论培训上,采取“三结合”的培训方式,即上级调训与本级集训相结合、分类培训与综合培训相结合,组织教育与个人自我充电相结合,切实提高党外干部的理论素养。另一方面,加强政治实践锻炼,有针对性地把党外干部安排到急难险重的工作中接受考验,切实增强党外干部的政治敏锐性和政治鉴别力,真正做到善于从政治上认识问题、判断形势和谋划举措。三是围绕搭建平台,奏好“选拔”曲。以换届为契机,积极推动党外科级干部的轮岗交流。充分考虑党外干部的成长规律,在坚持干部工作原则的前提下,拓宽视野,广辟选人渠道,为优秀党外干部脱颖而出创造有利条件。构建工业园区、社会管理、统筹城乡发展、工业重镇建设4大锻炼平台,做实挂职锻炼岗位,为党外干部提供参与各种重大活动、重要事务的机会,创造党外干部成长好环境。四是围绕跟踪考察,奏好“后续”曲。坚持“四个定期”,即:定期走访。每月走访一次党外干部所在的部门和单位,了解党外干部的工作生活情况,及时掌握党外干部的工作能力与工作状态。定期研讨。每季度与县委组织部进行一次党外干部情况研讨交流,共同做好党外干部的提名、推荐、考察和考核工作。定期回访。每季度做好一次全面回访工作,鼓励党外干部进一步做好工作,提高党外干部的领导水平与合作能力。定期考核。年底进行全面考核,建立综合考评机制,做好跟踪考察,避免挂而不为的现象。